労働者の義務(その②)


(2)なお、賃金は労働者本人のみならず、その家族の生計を支えるという点で重要なものであるが、民法においては、一般の先取特権(民法三〇六条、三〇八条)の保護を与えるに過ぎず、その確保は弱い。そこで、労働基準法二四条は、賃金の支払方法につき、毎月一回、一定の期日に、通貨で、全額を、直接、労働者に支払うことを規定した(よって、たとえ使用者において労働者に対する前貸金があったとしても、それを賃金と相殺することは許されず、全額を、直接、労働者に支払わなければならない)。
なお、賃金債権も強制執行の対象となりうるが、労働者保護の見地より、差押えできる額は一定額に制限されている(民事執行法一五二条)。

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●労働基準法。

【賃金の支払】
①賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は命令で定める賃金について確実な支払の方法で命令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

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②賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので命令で定める賃金(第八十九条第一項において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。


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