雇用契約について


『雇用契約の意義、実例』
1.屈用とは、労働者が労務(労働)に服することを約し、それに対し使用者が報酬(賃金)を支払うことを約することによって成立する有償、双務、諾成契約である。例えば、新卒者の甲が、企業・乙に就職し、サラリーマンとして仕事に従事するというのがその典型である。なお、古来より、他人を労務に服せしめる関係は多々あったが(例えば、古代ローマ帝国における奴隷に対する強制労働やわが国における佐渡の金山における流人の酷使など)、民法の雇用契約は、このような前近代性を一切排除し、約定の労務提供に対して、約定の報酬を支払うという内容で、両当事者を対等の力関係にあるものと想定した。

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2.屈用とは、ある人の労務の提供を内容とする契約であるが、それと類似のものとして、請負契約(民法六三二条)、委任契約(民法六四三条)が民法に規定されている。「屈用」においては、所定の労務の提供が主眼であり、その結果がどうであれ、報酬(賃金)が支払わなければならないものであるのに対し、「請負」は労務の結果である仕事の完成ということに主眼があり、仕事が完成していなければ報酬は支払われない。また、「委任」は、ただ労務を提供するというだけではなく、一定の事務を処理するという点に主眼があり(この点において、雇用とは異なる)、また仕事の完成は要件ではない(この点において請負とは異なる)。

3.なお、「雇用」における労務の提供は、使用者の指揮、命令に従ってなされる。他方、「請負」における請負人、「委任」における受任者は、相手方の指揮、命令に盲従することなく、仕事の完成や事務処理に向け、独立して労務提供が行われる。

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4.前述のとおり、民法は、両当事者の力関係を対等と想定したが(例えば、民法六二七条一項によれば、雇用期間の定めがない場合、使用者側はいつでも理由を問わず、労働者を解雇できることになる)、このような結論は使用者側に有利な反面、労働者側には不利なことが明らかである。そこで、労働者保護の見地より、特別法(労働基準法、労働組合法、労働者災害補償保険法、最低賃金法など)、判例(使用者側からの解屈に対する権利濫用〔民法一条三項〕の適用)により、民法の条文は大幅な制限を受けるにいたった。今日の現実の取引社会において、民法の屈用の条文がそのまま適用されることは極めて少なく、以下の記述も労働基準法などの特別法により修正された屈用契約を概観していく。

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